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一、輪休法定節(jié)假日加班工資如何計(jì)算?

輪休法定節(jié)假日加班工資應(yīng)當(dāng)是按照不低于平時(shí)工資的三倍來(lái)進(jìn)行支付。

(1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的(即正常工作日加點(diǎn))，支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%的工資報(bào)酬;

(2)休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資報(bào)酬;

(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%的工資報(bào)酬。

經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按照《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》中關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的規(guī)定。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在法定工作時(shí)間外安排加點(diǎn)的，支付不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%的工資;休息日和法定節(jié)假日加班的，分別支付不低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%、300%的工資。

二、加班加點(diǎn)爭(zhēng)議該如何處理

用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況安排職工加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。在協(xié)商不成的情況下，對(duì)企業(yè)在規(guī)定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定加班加點(diǎn)的，應(yīng)要求勞動(dòng)者服從單位的決定;對(duì)企業(yè)違反法律規(guī)定決定加班加點(diǎn)的，應(yīng)要求企業(yè)撤銷該決定，職工也有權(quán)拒絕執(zhí)行該決定。

需要先搞清楚勞動(dòng)者是在什么時(shí)間段加班的，平時(shí)下班之后，還是周末或者法定節(jié)假日，不同時(shí)間段加班的加班工資標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。并且由于各個(gè)勞動(dòng)者的工資基數(shù)不同，也會(huì)造成最終計(jì)算出來(lái)的加班工資數(shù)額不一樣。

目前我們國(guó)家關(guān)于法定節(jié)假日安排加班是有非常明確的規(guī)定的，為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，如果是在法定節(jié)假時(shí)安排勞動(dòng)者加班的話，首先是不允許的，這是屬于非常明確的一種規(guī)定，其次就是必須要支付三倍的加班費(fèi)，這才能夠體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。