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2023-02-11
加班工資的基數(shù)怎么算的？ 加班工資基數(shù)是怎么算的
更新時間：2023-03-21 10:44:35作者：未知
一、加班工資的基數(shù)怎么算的?
(1)按照勞動合同中約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;
(2)勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;
(3)勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。
勞動者日加班工資計算基數(shù)可統(tǒng)一按照上述標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進行折算，我國法律規(guī)定的月計薪時間為21.75天，勞動者的日工資即為月工資除以21.75。 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)按不低于勞動合同約定的本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支 付其工資。
計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的一定比例確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計算。
二、加班費怎么計算的?
平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，節(jié)假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。
根據(jù)加班時間的情況不同，相應(yīng)的加班費計算方式也不同。如果是正常工作日的加班，加班費為工資的1.5倍;如果是在法定節(jié)假日加班，又需要分情況進行處理，分為能安排補休和不能安排補休的兩種情況。如果可以安排補休，加班費為工資的兩倍;如果不能安排補休，加班費為工資的三倍。
加班工資的基數(shù)，可以按照勞動合同約定執(zhí)行，勞動者在工作日加班時，所支付的加班工資是正常工資的二倍;在法定節(jié)假日加班時，所支付的工資是正常工資的三倍;在平時加班時，所支付的工資是正常工資的1.5倍。如果雙方在簽訂合同時有加班規(guī)定，要按照合同執(zhí)行。