銷售假冒偽劣商品賠償規(guī)定是什么？
2023-02-11
懷孕期間工資降級怎么辦？ 孕期降工資了怎么辦
更新時間：2023-03-21 10:44:36作者：未知
一、懷孕期間工資降級怎么辦？
懷孕期間降了工資可以到勞動行政主管部門投訴或到勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。
《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》
第二十七條 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。
第五十二條 婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法向仲裁機構(gòu)申請仲裁，或者向人民法院起訴。
對有經(jīng)濟困難需要法律援助或者司法救助的婦女，當(dāng)?shù)胤稍鷻C構(gòu)或者人民法院應(yīng)當(dāng)給予幫助，依法為其提供法律援助或者司法救助。
二、懷孕期間勞動合同到期怎么辦？
為了保障婦女的勞動權(quán)利，法律明文規(guī)定了對女性勞動權(quán)利的保護，特別是針對女職工生理機能的變化，在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間給予特殊的保護。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度;嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害;同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響以及被依法追究刑事責(zé)任等自身有重大過錯的法定情形，用人單位不得解除勞動合同。
此外，為防止用人單位變相損害女職工的合法權(quán)益，忽視處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的特別保護，《勞動合同法》第四十五條還特別規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。
綜合上面所說的，懷孕期間所存在的福利工資待遇是不能有任何的改變，如果存在工資降級的情形，那么這種行為完全違反了我國的法律條款，對于當(dāng)事人是可以直接向勞動部門舉報，并收集相關(guān)的證據(jù)直接申請勞動仲裁，這都是可以獲得保護的。