銷售假冒偽劣商品賠償規(guī)定是什么？
2023-02-11
事業(yè)單位加班費工資基數(shù)是多少？
更新時間：2023-03-21 10:44:35作者：未知
一、事業(yè)單位加班費工資基數(shù)是多少?
(1)按照勞動合同中約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;
(2)勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;
(3)勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。
勞動者日加班工資計算基數(shù)可統(tǒng)一按照上述標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進行折算，法律規(guī)定的月計薪時間為21.75天，勞動者的日工資即為月工資除以21.75。 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)按不低于勞動合同約定的本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支 付其工資。
二、加班費的計算方法有什么?
1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費計算。
按照法律規(guī)定，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;
(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;
(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
2、不定時工時制度的加班費的計算。
一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費。
計算員工的加班費有三種方式，第一種是在正常的工作日加班，單位要給員工1.5倍的工資，第二種是在休息日加班，又不給員工安排補休，要給員工兩倍的工資;第三種是在法定節(jié)假日加班，要給員工三倍的工資。