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雙方協(xié)商一致，這種情況是可以隨時離職，不需要提前遞辭職信;

這種情況的辭職最好就是坦誠的和老板說明你真正想走的理由。開誠布公才真的是解決問題的最主要方法，如果你的老板比較仁義，相信會理解你讓你走。不過也不排除可能會遭遇到不好的老板，這個時候就需要一個好的理由。

我們可以直接和領(lǐng)導(dǎo)講，因?yàn)樽约簳簳r還不能適應(yīng)這份工作，所以想不做了，望領(lǐng)導(dǎo)理解。

我們也可以和領(lǐng)導(dǎo)講因?yàn)榧依锿蝗挥惺?，所以暫時不能上班，請領(lǐng)導(dǎo)理解。

沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在其他不合理行為，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。

勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

《勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。

(二)未及時足額支付勞動報酬的。

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。