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一項(xiàng)全世界目前為止參加人數(shù)最多的“四天工作制”試驗(yàn)，不久前在英國取得了成功。

據(jù)英國《衛(wèi)報》報道稱，英國共有約2900名員工參加了該試點(diǎn)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，39%的受訪者表示壓力較小，40%的受訪者睡眠質(zhì)量改善，54%的受訪者表示更容易平衡工作和家庭責(zé)任。與去年同期相比，試點(diǎn)期間的病假天數(shù)減少了約三分之二，離職員工減少了57%。企業(yè)普遍對試點(diǎn)期間的效率感到滿意。

此外，盡管試驗(yàn)期間員工的工作時間減少了，但參與該項(xiàng)目的企業(yè)生產(chǎn)率并沒有下降，經(jīng)營收入也未受到較大負(fù)面影響。企業(yè)普遍對試驗(yàn)期間的工作效率提升感到滿意。

不過，英國參與最近這次試驗(yàn)的企業(yè)，也并非全都對四天工作制齊聲叫好。一家派出800名員工參與試驗(yàn)、但最終選擇放棄四天工作制的醫(yī)藥企業(yè)反饋說，“操作過于復(fù)雜”，后勤、技術(shù)、財務(wù)、人力等行政部門很難進(jìn)行協(xié)調(diào)。

此外，四天工作制能在多少行業(yè)推廣仍是個未知數(shù)。對教師和行政人員來說，四天工作制并不現(xiàn)實(shí)。對傳統(tǒng)制造業(yè)來說，轉(zhuǎn)型也十分困難。即使是在政府鼓勵企業(yè)推廣每周四天工作制的新西蘭，一些商業(yè)協(xié)會和組織也提出反對意見。比如有涉及乳業(yè)的行業(yè)組織表示，農(nóng)業(yè)部門員工不適合這種工作模式，原因是“牛羊不會說我們只工作4天，然后休息3天的”。