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如果你的身份是一名教育局的局長(zhǎng)，現(xiàn)在，組織上已經(jīng)找你談話，準(zhǔn)備提拔和重用你。比如，讓你從教育局局長(zhǎng)崗位上轉(zhuǎn)崗到財(cái)政局任局長(zhǎng)，雖然行政級(jí)別沒有變，但財(cái)政局是更重要的政府組成部門，相當(dāng)于是提拔了。在這種情況下，很多人更關(guān)心的是一個(gè)問題是，組織已經(jīng)找你談話了，你還能夠調(diào)整教育局的干部嗎？

很多人說，如果組織已經(jīng)談話，但是只要調(diào)令還沒有下，還沒有宣布你調(diào)到財(cái)政局當(dāng)局長(zhǎng)，你的身份，仍然屬于教育局的一把手，在這樣的情況下，調(diào)整教育局的干部，似乎仍然是你的職權(quán)。但事實(shí)真的如此嗎？

首先，我們需要明白的是，在一個(gè)機(jī)關(guān)單位，調(diào)整干部屬于是人事權(quán)。而人事權(quán)，通常情況下是掌握在黨組手中的。也就是說，如果教育局要調(diào)整干部，通常需要上黨組會(huì)進(jìn)行研究。如果教育局局長(zhǎng)同時(shí)兼任教育局黨組書記，作為“一肩挑”的領(lǐng)導(dǎo)干部，既是書記又是局長(zhǎng)，他當(dāng)然有權(quán)利調(diào)整干部。如果教育局局長(zhǎng)和書記分設(shè)，教育局有黨組“一把手”和行政“一把手”，作為教育局局長(zhǎng)，在調(diào)整干部上，是沒有太大的話語權(quán)的。

其次，我們需要明白的是，即便教育局局長(zhǎng)同時(shí)又是教育局黨組書記，在組織上已經(jīng)談話的前提下，哪怕還沒有下任免職文件，也是不能調(diào)整干部的。一般情況下，組織找你談話，意味著常委會(huì)已經(jīng)討論通過了。在這種情況下，一把手的人事權(quán)，就會(huì)被暫時(shí)“凍結(jié)”，不再擁有調(diào)整干部的資格。雖然組織談話的時(shí)候，并不會(huì)明說這一條。但在現(xiàn)實(shí)生活中，大家都遵守這一條規(guī)則。

為什么要做這樣的規(guī)定呢？就是為了避免有的領(lǐng)導(dǎo)干部，因?yàn)楣ぷ鲘徫坏恼{(diào)整，突擊提拔干部。因?yàn)樵诂F(xiàn)實(shí)生活中，這樣的情形屢次發(fā)生。一部分領(lǐng)導(dǎo)干部，因?yàn)楣ぷ髡{(diào)動(dòng)，把之前沒有來得及提拔的干部都提拔了，甚至有可能在提拔的過程中，還發(fā)生了違規(guī)違紀(jì)行為，給后面來接任的干部，留下一個(gè)“爛攤子”。因此，在組織已經(jīng)找你談話之后，單位通常就不能夠提拔干部，也不能研究“三重一大”事項(xiàng)，以避免違規(guī)違紀(jì)的事情發(fā)生。在這種情況下，教育局局長(zhǎng)快調(diào)走了，想要調(diào)整干部，只有等新來的領(lǐng)導(dǎo)到位之后，再行調(diào)整了。