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對于大學(xué)生來說，最開心的事情莫過于自己在學(xué)校中學(xué)到的專業(yè)有用，畢業(yè)后能找到一個好的工作，過上穩(wěn)定的生活，當(dāng)然想要，做到這一點(diǎn)也很難，不是每個學(xué)生都能有把握的。

而且也有許多過來人說出了自己的經(jīng)歷，在工作中遇到的坎坷數(shù)不盡，真的是叫人心疼不已，這種情況讓不少學(xué)生們還沒開始工作，就已經(jīng)感到焦慮了。

在這種情況下，學(xué)生們可能會覺得是不是自己的學(xué)歷不夠高，所以才找不到大公司大，才會出現(xiàn)各種各樣的問題，但事實(shí)上，似乎即便到了大公司也未必能十全十美，有些老員工現(xiàn)身說法也同樣讓人感到無語。

好老板人設(shè)崩塌了？董明珠被曝“表里不如一”，老員工吐露實(shí)情

記得在節(jié)目以及網(wǎng)絡(luò)中頻頻露臉的董明珠，讓許多人都有一種她是非常好的老板的感覺，而她對員工尊重的表現(xiàn)，也讓許多畢業(yè)生直呼羨慕，并且覺得要是畢業(yè)后能在她的公司工作就好了。

不過卻有人表示，她好老板人設(shè)可能是要崩塌了，董明珠被曝“表里不如一”，說到卻做不到，老員工吐露了實(shí)情，讓人有種不知道該做何評價的感覺。

有員工說，之前受采訪的時候，董明珠說要給自己的員工分3700套房子，但是她的員工有9萬，怎么可能分得了呢？可以說是患寡而患不均的狀態(tài)，如果是這樣的話，還不如不分，總會有人心里不忿。

而有不少人才都是奔著這個噱頭來的，但是來了以后卻發(fā)現(xiàn)自己好像“被騙了”，等這個概率分房子什么時候才能分到手呢，就好像老板畫了一張不一樣的大餅，但是再怎么畫都是假的看得見吃不著，比沒畫大餅還難受。

如果說這種慷慨只是她給自己包裝的人設(shè)，那只能說她的營銷太成功了，不僅讓許多人都對他留下了非常好的印象，還會使更多畢業(yè)生爭相應(yīng)聘，一下子就有了口碑，真的是不服都不行。

而且，據(jù)說公積金的制度也存在一定的漏洞，并沒有繳納相應(yīng)的年數(shù)，相當(dāng)于讓人才白忙活了很長時間，這又何嘗不是一種虧待呢？

站在不同的角度看，會有不同的看法

站在個人的角度來看，為公司拼搏了大半輩子，卻沒有得到很好的對待，肯定心里會有不公，并且覺得被區(qū)別對待很委屈，但是要是只站在自己的角度來看問題，或?qū)⒑茏运健?/p>

其實(shí)站在過來人的角度來看，員工之所以落得這個下場還是有原因的，畢竟不是所有的大學(xué)生都能憑借自己的高學(xué)歷找到穩(wěn)定的鐵飯碗，既然在職場中要有競爭，那就要做好被人代替的準(zhǔn)備。

而且，代代更迭也代表著人才的模式在不斷更新，如果學(xué)生總是將時間浪費(fèi)在計較這類事情的問題上，那么年紀(jì)大了，可能也不會有很好的出路，因為總是在注重表面，反而會忘掉本質(zhì)。

如果你想要好的待遇，最起碼你要為公司創(chuàng)造相應(yīng)的價值，不能平日里只想著混日子，還想指望公司給你養(yǎng)老，這是不現(xiàn)實(shí)的事情。

對于大學(xué)生來說，在找工作的時候一定要清醒一些，不要將時間都放在計較個人得失，上面，雖然付出的過程可能會讓人覺得很辛苦，但是從長久的角度來看過程過得充實(shí)一些，還是有價值的。

員工與公司互相理解，才能使企業(yè)發(fā)展越來越好

其實(shí)站在公司的角度來看，想要長遠(yuǎn)的發(fā)展，對待人才的福利待遇很重要，所以在人才選拔的時候也應(yīng)該注意一些，盡可能的挑選合適的人才，獨(dú)具慧眼選擇比較有潛力的人才，將來才不會后悔。

而且對于畢業(yè)生來說，雖然今后在工作期間沒有必要和當(dāng)老板的共情，但是為了自己的長遠(yuǎn)角度考慮自己努力也是有意義的，比如公司做大做強(qiáng)以后自己可以有班車，還可以享受更好的待遇，該有的五險一金也都會有，這未嘗不是一件好事。

寫在最后:對于畢業(yè)生來說，其實(shí)看著就業(yè)環(huán)境如此這般，也沒有必要感到心慌，等到自己畢業(yè)以后就會知道，只靠自己的意志力夠頑強(qiáng)，就能克服絕大多數(shù)的工作中遇到的難題，希望學(xué)生們能夠再接再厲，不要在上學(xué)階段給自己今后工作留下隱患。

今日話題:在這件事情中，你站在哪邊？

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